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송건호 대학사진상 vs 난방공사 홍보대사 모집

젊은 생각, 새로운 열정을 찾습니다!

당신의 소중한 열정이 세상을 풍성하게 합니다. 우리 사회에 필요한 건강한 작품과 아이디어로 세상과 소통할 젊은이들을 찾습니다. 개강과 함께 도전해 볼 두 추천 공모전의 도전 포인트를 정리해 봅니다. 글_이동조 기자 


청암언론문화재단, 한겨레신문사
제3회 송건호 대학사진상 공모전

● 전국 대학 학부생 대상 자유주제로 1인당 3점까지 출품, 최고 300만원
● 2015발간 대학신문(학보)나 온라인 뉴스에 실린 사진 또는 시사, 일상사진
● 오는 4월 3일까지 공모전 누리집(www.songkunhophoto.com) 접수

청암언론문화재단, 한겨레신문사가 대학신문에 활기를 불어넣고 기자정신을 높이고자 언론인의 사표로 존경 받는 고 송건호 선생의 이름으로 제정한 <송건호 대학사진상>이 올 해로 3회째를 맞이했습니다.

지난 2015년 대학생의 눈으로 대학신문(학보)나 인터넷뉴스에 기록한 대학 사회의 현실과 캠퍼스 안팎의 시사사진, 생활을 생생하게 담은 사진을 찾습니다. 일반 대학생 누구나 공모주제와 범위에 맞게 대학 내외부의 일상과 대학생활을 촬영한 사진을 공모하면 됩니다.

주최사가 요구하는 사진작품은 대학생이 바라본 대학 사회와 그들이 지난 2015년 한 해를 어떻게 보았는지, 무엇을 가장 중요하게 생각했는지 알 수 있는 사진입니다. 대학생의 진솔한 이야기, 대학생들의 시선이 담긴 작품을 찾는 것이지요.

2015년의 대학, 대학인의 모습으로 기록하고 남길만한 가치가 있는 사진. 2015년 대학, 대학인, 대학사회 안팎을 바라보는 젊은이들의 시선을 통해 그들의 ‘희노애락(喜怒哀樂)’이 극적으로 잘 표현된 모습을 포착하는 사진을 공모하면 됩니다.

그런 사진은 역동적일 수도, 차분할 수도, 울컥할 수도, 냉철할 수도 있을 것입니다. 그러나 대학인들의 있는 그대로의 모습이어야 한다는 사실은 기본이겠죠?

이 사진공모전은 현재 사진을 찍는 것이 아니라 작년에 찍었던 사진을 출품하는 것입니다.

그래서 학생기자들은 대학신문에 게재된 사진들을 살펴보세요. 일반 시사생활 분야는 자신의 스마트폰 카메라 속에 담긴, 혹은 블로그에 게재된 사진들을 찾아 눈길이 가고 감동이 있고 공감이 되고 2015년 대학과 대학인의 의미가 녹아있는 사진을 선택해 출품해 보시기 바랍니다.


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한국지역난방공사
2016 홍보대사 6기 모집

● 전국 4년제 대학생(휴학생) 3인 1팀으로만 지원 가능, 우수팀 최고 300만원
● 3월 14일까지, 총 10팀(30명) 선발, 공사 온라인 콘텐츠 제작 등 미션 수행
● 월 활동비, 우수팀(개인) 시상, 지원서 공사홈페이지 다운로드 작성 이메일 접수 

한국지역난방공사를 알리고 홍보하는 다양한 온라인 콘텐츠를 발굴해 젊은이들 및 대중들과 소통하는 홍보대사 역할을 수행하게 됩니다. 활동기간은 4월부터 8월까지 5개월이며 3인 1팀 형태로 지원하게 됩니다.

한국지역난방공사 관련 지원동기, 적합한 팀원 구성과 팀원 구성의 설득적인 이유,  팀원 개별 장점과 특징, 홍보대사 활동에 대한 전문성, 관련 블로그 활동, 홍보대사 활동에 도움이 될만한 스킬 등을 제시해야 하며 이외에도 열정과 도전정신, 기존 활동경력과 책임감 등을 중심으로 지원서를 작성하는 것이 방향입니다.

주최사 입장에서 관련 분야 연관된 트렌드 왓쳐, SNS에 경험있고 자신 있는 젊은이들 관련 전공분야 및 관련 콘텐츠 스킬이 있는 이들, 구체적인 활동 목표와 계획안 또는 아이디어를 제시하는 젊은이, 마지막으로 책임감과 열정이 느껴지는 팀을 주목하게 됩니다.

이전 기수들의 활동미션을 찾아 분석해 보고 자신의 팀이 활동 능력에 부합하는지 한 번 평가해 보시길 바랍니다. 이 평가내용을 항목별로 정리하고 부족한 부분을 보완하며 성실하고 진지하게 지원서를 작성하는 것이 중요합니다.

문제는 이런 주최사의 선발 취지를 감안해 지원자들은 저마다 “자신이 바로 그런 인재들”이라고 소개할 테니, 많은 지원팀들 중에 바로 ‘우리 팀’이라는 사실을 돋보이게 하는 표현하는 전략도 필요할 것입니다.

홍보대사에 어울리는 역동성을 색다르고 튀게 보여주기, 적극적으로 보여주기, 말보다는 성과를 보여주기 등이 도움이 됩니다. 무엇보다 팀원들이 활동한 사진, 광고제작, 블로그 운영, 실제 제작 콘텐츠를 보여주거나 참신한 5개월 활동계획표를 주제나 항목별로 제시하면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

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